兼职教师
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- 合约及雇佣
- 课程更改及程序
- 院长委员会
- 教师发展和奖学金休假
- 学院管治与发展
- 学院奖学金谘询委员会 研究生院证书
- 教员申诉程序
- 招聘程序
- 12个月和9个月教师的专业职责
- 职级和晋升过程及定义
- 皇室捐款
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- 教学大纲准备
- 终止聘用及不再续签教师合约
- 教材订购及基金
一般的政策
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- 员工保密政策
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- 财产责任-椴树或个人财产
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- 第九条性骚扰和不当行为
- 无烟政策
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人力资源
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- 多样性、公平性和包容性声明
- 员工住宿政策
- 员工福利
- 就业的分类 & 灵活的工作安排
- 员工薪酬
- 员工不歧视和不骚扰政策
- 员工推荐计划
- 机会均等雇主
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- 家庭和医疗休假法
- 公平劳动标准法(FLSA)-现状和考虑
- 军假政策
- Non-Fraternization
- 带薪和无薪休假(假期,假期,病假)和请假类型
- 专业发展和校外旅游
- Recruitment
- 拆迁补偿
- 全职教职员工的二次/校外就业
- 学费资助及交换生
- 家庭或性暴力受害者(VESSA)政策
- 投票休假政策
- 举报人和报告政策
- 工人的补偿
- 工作场所暴力和欺凌